Главная / Онлайн бизнес / Вы сейчас просматриваете:

Советы по поиску работника в интернете

1

В настоящее время найти работника в интернете не составляет большого труда. Многочисленные виртуальные биржи предоставляют данную услугу для любого работодателя.

Они производят сортировку анкет по указанным данным, осуществляют рассылку с резюме специалистов на электронные ящики, а также предоставляют доступ ко всей базе данных с предполагаемыми кандидатами.

Кроме этого, данные интернет-ресурсы производят сбор многочисленных статистических показателей, расчёт количества вакансий в какой-либо отрасли, предлагают к ознакомлению средний уровень заработных плат, а также осуществляют поддержку по различным, как самих соискателей, так и тех, кто хочет найти себе сотрудника в интернете.

Общедоступные платные и бесплатные порталы

Бесплатные сайты (job.ru, rabota.ru, zarplata.ru) обладают огромными базами работников различных специальностей. Это позволяет им представлять интересы широкого круга кандидатов. Для работодателя данные порталы будут полезны при поиске специалистов широкого профиля: менеджеров, маркетологов, бухгалтеров, экономистов, инженеров и т.д.

Неоспоримым является тот факт, что главное преимущество интернета – это возможность быстрого и бесплатного поиска работников. Однако многие «бесплатные» сайты по поиску персонала, впоследствии начинают требовать оплату либо за размещение резюме, либо за предоставления доступа к анкетам пользователей.

Стоит пользоваться их услугами или нет, каждый должен определить индивидуально, в зависимости от бюджета.

Очень часто на платных ресурсах размещаются резюме тех людей, которые уже имеют работу, и хотят ограничить “зону видимости”. Обычно, настоящее положение дел их полностью устраивает, но они не прочь получить более высокооплачиваемую должность в другой компании.

Где искать новичков и профессионалов

2

Очень часто работодателю требуется начинающий специалист, который будет выполнять не самую сложную работу. Ими являются выпускники или люди без определённых навыков. Как правило, они менее требовательны к оплате труда и не требуют предоставления дополнительных условий.

Молодых специалистов можно искать на специализированных порталах (jobfair.ru, career.ru, e-graduate.ru). Данные сайты хороши тем, что работодатели активно пользуются их базами данных при поиске нужного кандидата.

Для поиска высококвалифицированных или узконаправленных специалистов используются специальные сообщества, которые в большинстве случаев имеют отдельные раздел для выставления своего резюме.

При помощи данных ресурсов ищут сотрудников на такие должности, как: психологи, теплоэнергетики, металлурги, программисты и т.д. В большинстве своём, данные сайты изначально не задумывались, как специализированные порталы для поиска работников.

Они развивались исключительно для поиска единомышленников и создания высококвалифицированного сообщества. Однако именно на них обитают наиболее качественные и узкоспециализированные специалисты. Очень часто, найти необходимо работника можно просто создав тему в соответствующем разделе форума.

Отличия топ-профессионала от новичка:

Работодателю всегда проще иметь дело с работниками, знающими толк в работе. Перед новичками они обладают следующими преимуществами:

  • наличие высокой квалификации в какой-либо области;
  • пунктуальность и максимальная ответственность;
  • качественное выполнение сложных и объёмных проектов;
  • большой опыт работы;
  • высокий профессионализм.

Однако при этом необходимо учитывать, что топ-профессионал будет требовать гораздо большую оплату, чем новичок, а также будет выставлять дополнительные требования в процессе работы.

Где искать фрилансеров

4

Очень часто организации или частному лицу требуются работники, которые нужны для выполнения определённой работы и их не обязательно брать в штат. Такую проблему можно легко решить, воспользовавшись специализированными биржами, где фрилансеры выкладывают своё резюме.

Основными из них являются: free-lance.ru, weblancer.net, work-Zilla.com, freelanceJob.ru и freelance.ru. Воспользовавшись услугами данных площадок, вы без труда сможете отыскать специалиста любого профиля, который справится с любой поставленной задачей.

Однако к процессу выбора фрилансера необходимо подойти со всей ответственностью, изучить его резюме, посмотреть рейтинг и количество положительных отзывов, а также оценить его компетенцию в конкретном вопросе в личной переписке. Только после этого вы сможете рассчитывать на то, что ваша работа будет выполнена максимально качественно.

Уровень оплаты труда сотрудников

Если вы ищите работника себе в команду, но не можете заранее определить, какую зарплату ему платить, то можно обратиться всё к тем же общедоступным порталам, которые предоставляют статистические данные по предложениям от работодателей, размещенных на сайте.

Выводы

В заключении отметим все плюсы и минусы поиска работника в интернете.

Преимущества поиска работника в интернете:

  • большое количество сайтов для поиска сотрудников;
  • небольшие денежные затраты (в большинстве случаев поиск можно осуществлять бесплатно);
  • оперативность предоставления информации;
  • отсутствие фирм-посредников.

Недостатки поиска работников в интернете:

  • огромное количество соискателей, резюме которых зачастую невозможно досконально изучить;
  • очень часто анкеты содержат минимальные сведения о кандидате;
  • невозможно точно определить уровень компетенции соискателя;
  • для поиска высококвалифицированных сотрудников необходимо посещение специализированных форумов.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (15 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *